Agile Coach

Solliciteer nu

Agile Coach

Epic Agility Amsterdam

Solliciteer nu

Wat is vereist?

  • Hbo of wo werk- en denkniveau
  • Certificering als Agile Coach
  • Kennis en ervaring van Agile principes, frameworks, scaling modellen en methodieken
  • Je kunt relevante overleggen en bijeenkomsten faciliteren, in een veranderlijke omgeving werken en workshops geven
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Beheersing van de Engelse taal is een pré
  • Je kunt en wilt impact maken in een organisatie
  • Je wilt een organisatie helpen groeien in volwassenheid en past je leiderschapsstijl aan aan wat de organisatie nodig heeft

Wat krijg je?

  • €5.000 - €8.000 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring
  • 32 tot 40-urige werkweek
  • Onbeperkt aantal vakantiedagen
  • €3.500 euro studiebudget o.b.v. 1FTE en alle eigen trainingen tegen kostprijs
  • NS-Business kaart of elektrische auto van de zaak
  • Telefoon(vergoeding), laptop en thuiswerkmogelijkheden

Wat doe je?

  • 20% Workshops faciliteren
  • 20% Managementoverleg bijwonen
  • 15% Coachen
  • 15% Scrum Masters en Product Owners ondersteunen
  • 10% Managen van stakeholders
  • 10% Teams begeleiden
  • 10% Epic Friday (interne kennissessie)

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Agile Coach bij Epic Agility help je opdrachtgevers op locatie bij hun agile transitie. Je werkt met opdrachtgevers binnen verschillende sectoren en op verschillende niveaus van agile volwassenheid. Je draagt bij aan een lerende omgeving die continu verbetert en je stimuleert mensen om op een open manier samen te werken. Dit doe je op een organisatiebreed niveau, hiervoor analyseer je hoe een organisatie in elkaar zit en op welke vlakken jij kunt assisteren. Je houdt je dus bezig met zowel het coachen van het MT als met het coachen van de samenwerking tussen verschillende teams.

Tijdens je opdracht bij de klant bied je voortdurend nieuwe inzichten, gebaseerd op een analyse van de veranderingen binnen de organisatie. Samen met de opdrachtgever houd je je bezig met het bijstellen van de transformatie roadmap en bewustwording van houding en gedrag. Als Agile Coach ben je ook een sparringspartner van de Scrum Masters en de Product Owners. Je lost knelpunten tussen deze twee rollen op en bevordert de samenwerking.

Je opdracht loopt minimaal 6 maanden en idealiter een jaar. Het verschilt per organisatie met wie je nauw samenwerkt tijdens het proces. Het komt voor dat je samen met een andere Epic Agile Coach of Scrum Master bij een organisatie gaat werken. In deze situatie overleg je veel met je Epic collega om de strategie te bepalen en te zorgen dat jullie samen nog meer impact maken. Hiernaast ben je onderdeel van het team Epicianen die elke vrijdagmiddag samen komen op Epic Friday om kennis en ervaring te delen.

Ontdek meer via de klant case van Epic Agility via deze link.

Als je het leuk vindt om bezig te zijn met de dynamiek tussen mensen, je te verdiepen in organisatiemodellen en je graag impact maakt door een organisatie een spiegel voor te houden, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Agile Coach

Op een leuke werkdag help je mensen, voel je verbinding met hen en zie je hen stappen maken.

Op een minder leuke werkdag moet je veel met weerstand omgaan en voelen mensen zich niet betrokken bij het proces.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Aansluiten bij een Scrum Master overleg
    • Stakeholders managen
    • Workshop voorbereiden
    • Management adviseren over het implementeren van Agile principes
    • Lunch
    • Coachen van Scrum Masters
    • Een-op-een gesprek met een Product Owner
    • Uitleg geven over hulpmiddelen en modellen
    • Opzet QBR bespreken
    • Stakeholders managen
    • Een-op-een gesprek met een Product Owner
    • Workshop voorbereiden
    • Lunch
    • Borrel
    • Managementoverleg bijwonen
    • Workshop faciliteren

Voorbeeld uit de praktijk

De organisatie wil weten hoe de verandering verloopt. Hoe pak je dit aan?

Vanuit de organisatie heb je bepaalde doelen gekregen die ze voor de teams willen realiseren. Na het maken van analyses vol verschillende inzichten in hoe de organisatie kan verbeteren, heb je een passende werkwijze voor de organisatie kunnen ontwikkelen. Na een aantal weken kan dit leiden tot meetbare verbeteringen waaronder effectievere werkprocessen en een betere samenwerking tussen de teams.

Groeipad

Het groeipad binnen Epic Agility kent geen vaste route. Er zijn talloze mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, ondersteund door een ruim studiebudget. Alle trainingen die door ons worden aangeboden, zijn beschikbaar tegen kostprijs. Op de Epic Friday, die wekelijks plaatsvindt, komen alle medewerkers samen om kennis uit te wisselen. Zo zijn er diverse ontwikkelingsmogelijkheden, elk met een eigen traject.

Scrum Master
Medior Agile Coach
Zijstap vanaf dit niveau is het geven van trainingen
Senior Agile Coach
Ook omgevingsmanagement op afdeling of portfolio niveau
Business Unit Manager

Werken bij Epic Agility

Epic Agility, opgericht in 2017 door Jeroen Molenaar, streeft ernaar om de werkende wereld te verbeteren door de beste teamcoaches te trainen en detacheren. Met een focus op passie, vrijheid en uitmuntendheid, worden op maat gemaakte oplossingen geboden voor verschillende organisaties. Als Agile bedrijf worden interdisciplinaire teams ingezet, samen met gelijkwaardigheid en innovatie, om blijvende verandering te bewerkstelligen. De oprichter leidt een team dat voortdurend versnelling en verbetering brengt bij diverse Nederlandse bedrijven. Epic Agility biedt een unieke aanpak die gebaseerd is op plezier, uitmuntendheid en een eigentijdse benadering.
  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • 42% / 58%
  • Gem. leeftijd is 42 jaar
  • 35 medewerkers in dienst
  • Casual

Collega's

Foto van medewerker Ruben
Foto van medewerker Joyce
Foto van medewerker Jasper
Foto van medewerker Jeroen

Ruben (28) - Business Unit Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Passie en vrijheid zijn enkele kernwaarden van Epic Agility, wat ik heel belangrijk vind in mijn werk. In mijn huidige rol ervaar ik veel vrijheid en verantwoordelijkheid om mijn werk te doen. Bij Epic Agility doen wij alles epic, oftewel met plezier, overtreffend en net even anders!

Wat was je vorige baan?
Oprichter / Eigenaar - ReFresH'IM

Wat doe je in je vrije tijd?
Met vrienden en familie leuke dingen doen en sporten

Joyce (39) - Corporate Recruiter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Plezier, net even anders en overtreffend zijn waarden die perfect bij mij aansluiten. Ik krijg de vrijheid om mijn rol in te vullen zoals ik denk de meeste waarde toe te kunnen voegen.

Wat was je vorige baan?
Corporate Recruiter

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, borrelen, uiteten, lezen en toch ook winkelen :-)

Jasper (43) - Scrum Master/ Agile coach

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De persoonlijke benadering, net even anders en plezier spreken mij erg aan. Het bouwen aan de organisatie en kennisdeling helpen mij ook om als professional te groeien. Net even anders is wat mij erg aansprak.

Wat was je vorige baan?
Scrum Master - Thuisbezorgd.nl

Wat doe je in je vrije tijd?
Fietsen

Jeroen (41) - Founder / CEO

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Om de werkende wereld beter te maken, want ik geloof dat mensen met passie en vrijheid moeten kunnen werken om de beste resultaten te halen.

Wat was je vorige baan?
Agile coach Xebia

Wat doe je in je vrije tijd?
klussen of sporten

Sollicitatieproces

Telefonische kennismaking Recruiter
± Binnen 1 á 2 dagen
Eerste gesprek met Recruiter
± Binnen 1 week
Tweede gesprek met Business Unit Manager
± Binnen 1 week
Korte meeting (digitaal of tijdens tweede gesprek) met Chief Epic Officer
Aanbieding

Interessante baan?

Solliciteer nu
Terug naar boven